Les grandes réformes économiques du quinquennat étant déjà actées, la loi de finances pour 2022 ne bouleverse pas la donne. Son principal apport se situe sur la fiscalité de la transmission d’entreprises.

Intelligence artificielle (IA), réalité virtuelle, chatbots… Ces technologies progressent à grand pas et s’invitent dans le processus de recrutement et de gestion des talents.

Le mécénat de compétences permet à l’entreprise d’accroître son impact social, en offrant la possibilité aux salariés de mobiliser leurs compétences au service d’une cause utile.

Avec la généralisation du travail à distance, le rôle et la posture des managers ont évolué. Retour sur quatre tendances fortes et sans doute durables du management post-crise.

Malgré la reprise de l'économie, plusieurs secteurs rencontrent des difficultés pour recruter. L’État débloque 1,4 milliard d’euros pour intensifier l’effort de formation.

Mis en place début 2021, l’examen de conformité fiscale est une procédure volontaire qui permet aux entreprises de sécuriser leur situation vis-à-vis de l’administration fiscale.

Les entreprises qui s'implantent dans certaines zones du territoire peuvent bénéficier d'allègements fiscaux. Il peut s’agir d’exonérations d’impôts, de taxes locales, voire de cotisations sociales.

En 12 mois, les prix à la consommation ont grimpé de près de 2 % en France. Selon les économistes, cette surchauffe, due à la vigueur de la reprise mondiale, devrait rester limitée.

Les organisations patronales lancent, avec le soutien des pouvoirs publics, un dispositif d’alerte visant à informer les entreprises des risques et de la conduite à tenir en cas de risque cyber majeur.

La loi Climat, qui reprend une partie des propositions de la convention citoyenne pour le climat, comporte des mesures qui vont impacter les entreprises.