Jusqu’à maintenant, les entreprises n’étaient pas obligées de trier leurs déchets de papiers de bureau. Ces derniers pouvaient être jetés directement à la benne. Ce n’est plus le cas.

Les salariés français ne sont pas opposés au changement. Ils le considèrent même comme une chose nécessaire. En revanche, ils jugent les réorganisations et transformations au sein de leur entreprise trop fréquentes et rarement productives.

Les opérations de crédit étaient jusqu’alors uniquement autorisées aux établissements financiers. Depuis le mois d’avril, la loi Macron permet aux entreprises de se consentir des prêts de trésorerie mais le système a ses propres limites.

Les collaborateurs sont la première richesse de l’entreprise. Afin d’aider les PME à structurer leur démarche RH, l’État met en place une aide permettant de financer un accompagnement opérationnel.

Malgré la simplification des dispositifs, les entreprises recourent peu aux subventions publiques pour financer leurs projets. Celles qui mobilisent les aides disponibles se disent pourtant satisfaites.

Les fluctuations entre devises induisent, pour les entreprises qui traitent avec des partenaires étrangers, un risque de change susceptible de générer des pertes financières. Plusieurs moyens permettent de se protéger.

L’union fait la force, en particulier auprès des fournisseurs, dont les conditions tarifaires sont directement conditionnées aux volumes commandés. D’où l’intérêt de se regrouper pour acheter, plutôt que de le faire seul.

Cette journée, dont l’objet est de financer la solidarité envers les personnes âgées ou handicapées, ne s’applique pas à tous les salariés. Voici ce que les employeurs doivent savoir à son sujet.

Selon l’Union des fabricants la contrefaçon coûte chaque année aux entreprises françaises 6 milliards d’euros. Si vos marques ou vos produits sont concernés, voici comment réagir pour défendre au mieux vos intérêts.

Le droit de grève est un droit constitutionnel qui peut être exercé par tout salarié dans son entreprise. Certaines règles doivent cependant être respectées, aussi bien par les salariés que par l’employeur.