Face aux prises de décision importantes, beaucoup de chefs d’entreprises se sentent isolés. Le codéveloppement permet de partager ses problématiques avec d’autres dirigeants et d’y réfléchir collectivement.

La loi travail d’août 2016 instaure un droit à la déconnexion, visant à limiter l’intrusion des outils numériques dans la sphère privée des salariés. Une mesure non dénuée de conséquences pour les employeurs.

En 2020, les entreprises seront soumises à un taux d’impôt sur les sociétés de 28 %, contre 33,33 % aujourd’hui. Un processus en plusieurs étapes, dont la première se concrétise cette année.

Bonne nouvelle pour les acteurs de l’innovation : le statut de la jeune entreprise innovante, qui ouvre droit à des avantages fiscaux, est prolongé pour une durée de 3 ans, jusqu’à fin 2019.

La loi travail précise les conditions requises pour procéder à un licenciement économique et élargit, depuis le 1er décembre 2016, le champ des motifs pris en compte par le Code du travail.

Jusqu’alors, les salariés verbalisés au volant d’un véhicule de l’entreprise risquaient peu de choses. Désormais, l’employeur est tenu de communiquer leur nom à l’administration.

Le programme France Export propose, cette année, près de 600 manifestations collectives à l’étranger - salons, rencontres d’affaires, actions de promotion - aux PME françaises en quête de débouchés à l’international.

Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux pratiques religieuses de leurs salariés. Comment se positionner ? Quelles réponses apporter ? Plusieurs guides, réalisés par des acteurs de référence, apportent un éclairage utile sur ce sujet.

Les grandes entreprises possèdent des compétences que n’ont pas les PME. La plateforme « Pacte Compétences » offre à ces dernières la possibilité de mobiliser leur expertise, sur une problématique donnée.

La liste des motifs ouvrant aux salariés le droit de bénéficier d’un congé pour événement familial a été élargie. Deux nouveaux motifs doivent être pris en compte par les employeurs.